Un employé de Monoprix de 58 ans a été mis à pied lundi pour avoir récupéré 6 melons et deux salades dans une poubelle. Un cadre l'a vu faire "et a demandé l'intervention des agents de sécurité". Courageux le mec...
L'employé risque le licenciement, ce qui provoque un vif débat. D'après la direction de Monoprix, le règlement intérieur de l'entreprise interdit de récupérer des produits dans la poubelle. D'un côté, un employé doit suivre le règlement de son entreprise. Et puis aussi, on peut imaginer, par exemple, que si l'employé avait été malade après avoir consommé des produits venant de la poubelle, il aurait pu porter plainte contre son entreprise.
D'un autre côté, on pourrait aussi imaginer qu'au lieu de les jeter à la poubelle la direction de Monoprix pourrait donner produits à ses employé de bas salaire, ça ne serait pas plus mal...
Mais ce qui me choque le plus dans cette affaire c'est la disproportion entre l'acte et la sanction encourue. L'employé n'a pas respecté le règlement, c'est comme une sorte de vol, c'est une affaire entendue. Mais en parallèle un certain Jules Ferry ne donne pas de cours pendant toute une année, celui-là n'a pas respecté quelques règlements, et on peut dire qu'il a en quelque sorte volé son salaire. On est loin de 6 melons là. Et à lui qu'est ce qu'on lui dit ? On lui propose un arrangement pour qu'il donne une vingtaine d'heures de cours en juin et juillet... à un moment où il n'y a plus d'élèves dans les facs. Et Luc Ferry ne les a même pas donné ces heures de cours. Personne ne vient lui dire qu'il a volé son salaire de toute une année, personne ne lui parle de licenciement, etc.
